Gleichstellungsbeauftragte Schweiz

Chancengleichheit für alle Menschen am FiBL herzustellen zählt zum Selbstverständnis des FiBL in der Schweiz. Die Förderung der Gleichstellung ist deshalb integraler Bestandteil der Entwicklung des Instituts.

Die Gleichstellungsbeauftragten setzen sich dafür ein, dass für alle Mitarbeitenden am FiBL in der Schweiz Chancengleichheit erreicht wird. Dazu entwickeln sie Konzepte zur Förderung der Gleichstellung am FiBL, helfen bei der Organisation von Weiterbildungsangeboten zum Thema Gleichstellung und informieren das Team zu gleichstellungsrelevanten Fragen. Sie positionieren sich zu Fragen bezüglich Gleichstellung der Geschlechter, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Diversität am FiBL und planen und begleiten Massnahmen zur Verwirklichung der Gleichstellung am Institut. Des Weiteren begleiten die Gleichstellungsbeauftragten Stellenbesetzungsverfahren für Leitungspositionen und nehmen Stellung zur externen Lohnanalyse und zum jährlichen Gleichstellungsbericht der Geschäftsleitung des FiBL in der Schweiz.

Die Gleichstellungsbeauftragten werden von den Mitarbeitenden des FiBL in der Schweiz für eine Amtszeit von drei Jahren gewählt und sind deren Ansprechpartner*innen in allen Fragen der Gleichstellung.

Leitbild Chancengleichheit durch Gleichstellung am FiBL in der Schweiz (257.5 KB)