Über 22 Jahrgänge hat das Traineeprogramm Nachwuchskräfte beim Einstieg in die ökologische Land- und Lebensmittelwirtschaft begleitet und Unternehmen bei der Gewinnung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften unterstützt. Mit Abschluss des letzten Jahrgangs werden rund 500 Trainees das Programm durchlaufen haben.
Die Erfahrungen aus dem Programm zeigen eine hohe Bindung zwischen Trainees und Ausbildungsunternehmen. Nach den bisherigen Angaben des Programms verbleiben gut 70 Prozent der Trainees nach Abschluss im ausbildenden Unternehmen.
Viele ehemalige Trainees bleiben darüber hinaus langfristig in der Biobranche tätig. Sie arbeiten heute in unterschiedlichen Bereichen entlang der ökologischen Wertschöpfungskette und übernehmen dort Fach- und Führungsaufgaben. Gleichzeitig ist über die Jahrgänge ein branchenweites Alumni-Netzwerk entstanden.
Für Nachwuchskräfte verbindet das Traineeprogramm den Berufseinstieg mit einer strukturierten fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die Trainees sammeln praktische Berufserfahrung, erwerben Kenntnisse über unterschiedliche Bereiche der Biobranche und entwickeln methodische und persönliche Kompetenzen weiter.
Ein besonderer Mehrwert liegt im Blick über das eigene Ausbildungsunternehmen hinaus. Durch Seminare, Hospitationen und den Austausch mit anderen Trainees lernen die Teilnehmenden unterschiedliche Bereiche der Wertschöpfungskette kennen und bauen bereits zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn ein branchenweites Netzwerk auf.
"Das Traineeprogramm bietet so viel, was einem erst im Nachgang bewusst wird. Fachlich, wie auch methodisch werden wir geschult, können uns selbst in Einzel- und Gruppenprojekten ausprobieren und zudem noch Coachings für individuelle Fragestellungen nutzen."
Für Unternehmen bietet das Traineeprogramm einen strukturierten Ansatz zur Gewinnung, Einarbeitung und Entwicklung von Nachwuchskräften. Die Trainees arbeiten von Beginn an im Unternehmen und übernehmen zunehmend Verantwortung. Gleichzeitig ergänzt die überbetriebliche Qualifizierung die interne Personalentwicklung um Fach- und Branchenwissen sowie methodische und persönliche Kompetenzen.
Die hohe Verbleibquote zeigt, dass das Programm auch zur längerfristigen Bindung von Nachwuchskräften an die Ausbildungsunternehmen beiträgt. Zugleich profitieren die beteiligten Unternehmen vom Austausch mit anderen Organisationen der Biobranche sowie vom Netzwerk der Trainees und Alumni.
"Das Traineeprogramm leistet bei uns einen wichtigen Baustein in der Einarbeitung von Berufseinsteigern, die wir im Unternehmen so nicht leisten könnten."
