Gleichberechtigung und Diversitätsmanagement sind wichtige Anliegen des FiBL Österreich.
Die Gleichstellungsbeauftragten des FiBL Österreich engagieren sich dafür, die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen zu stärken. Dies erfordert die Planung und Umsetzung gezielter Maßnahmen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen, Gleichstellung bei Einstellung und Karriere und die Integration der Geschlechterdimension in Forschung und Lehre.
Durch diese Ansätze kann ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das gleiche Chancen und Wertschätzung für alle Mitarbeiter*innen bietet.
Die Maßnahmen des FiBL Österreich wurden von den Gleichstellungsbeauftragten aufbereitet und in einem Gender Equality Plan festgehalten. Dieser wird kontinuierlich aktualisiert und den aktuellen Umständen angepasst.
Leitbild Chancengleichheit und Gleichstellung FiBL Österreich (365.0 KB)
