Délégués à l'égalité au FiBL Suisse

Instaurer l’égalité des chances entre toutes les personnes travaillant au FiBL participe à l’identité du FiBL Suisse. Voilà pourquoi la promotion de l’égalité des sexes fait partie intégrante de l’évolution de l’institut.

Les délégué·es à l’égalité s’engagent à ce que l’égalité des chances soit atteinte pour tous les collaborateurs et collaboratrices du FiBL Suisse. À cet effet, ils/elles élaborent des concepts visant à promouvoir l’égalité des sexes au FiBL, contribuent à l’organisation d’offres de formation continue en matière d’égalité et diffusent des informations pertinentes relatives à l’égalité auprès du personnel. Ils/elles prennent position sur des questions relatives à l’égalité des sexes, au respect des besoins des familles et à la diversité au FiBL et planifient et accompagnent les mesures visant à parvenir à l’égalité au sein de l’institut. En outre, les délégué·es à l’égalité participent aux processus de recrutement pour les postes de direction et prennent position sur l’audit externe d’analyse des salaires et sur le rapport annuel sur l’égalité rédigé par la direction du FiBL Suisse.

Les délégué·es à l’égalité sont élu·es par les collaboratrices et collaborateurs du FiBL pour un mandat de trois ans et servent d’interlocuteurs/interlocutrices au personnel du FiBL Suisse pour toutes les questions liées à l’égalité.

Lignes directrices sur l’égalité des chances par l’égalité de fait FiBL Suisse (310.7 KB)